Вознаграждение топ-менеджеров «Системы» за работу в 2013 г. будет практически в три раза выше, чем в прошлом

Топ-менеджеры «Системы» по итогам работы в 2013 г. получат бонусы на сумму чуток наиболее 2,87 миллиардов руб., следует из отчета компании. Представитель компании Екатерина Цуканова не раскрыла имен получателей вознаграждения. Их около 35 человек, говорят два источника, близких к «Системе». Посреди счастливчиков члены правления и совета директоров, разъясняют они. По итогам 2012 г. вознаграждение составило чуток наименее 1 миллиардов руб., т. е. приблизительно в 2,8 раза меньше.

Источник «Интерфакса», близкий к АФК, считает, что по сути прирост вознаграждения менеджмента «бумажный», потому что бонусы за предшествующий, 2012 год не содержали в себе бонусные выплаты в виде акций. Они были выданы ранее и попали в вознаграждение за 2011 г., разъясняет он. В итоге вознаграждение подросло приблизительно на 17% при росте валютного потока на 129%, посчитал он. Цуканова это не комментирует.

Кроме каждомесячного оклада менеджеры АФК получают годовую премию, также участвуют в 3-х летней програмке длительной мотивации. Премии и вознаграждение по данной програмке, а именно, зависят от заслуги определенных характеристик по TSR, отмечено в материалах «Системы». TSR, либо Total Shareholder Return, - это совокупный доход акционеров. Он рассчитывается на базе капитализации компании и дивидендов, выплачиваемых ее акционерам. Кроме этого вознаграждение зависит от выручки, вкладывательного ресурса на конец года, эффективности осуществленных менеджментом сделок слияния и поглощения и др.

На базе TSR вознаграждение топ-менеджеров «Системы» рассчитывается с 2011 г. Ранее главным показателем эффективности их деятельности «Система» считала возврат на инвестированный капитал (ROIC). Целью были 25% годовых, но имеющийся портфель активов обеспечивал максимум 15% по ROIC, признавал в 2011 г. Леонид Меламед, на тот момент занимавший пост президента АФК. В марте того года «Система» решила трансформироваться из управляющего холдинга в инвестфонд и изменила систему мотивации. Сразу с сиим поменялась и дивидендная политика АФК - с того времени она подразумевает, что акционерам причитается более 10% незапятанной прибыли АФК за предшествующий год, а ежели компания продавала в тот год активы, то еще хотя бы 10% ее прибыли от этих сделок.

Прошедший год был чрезвычайно удачным для «Системы» - ее капитализация рекордно выросла, отмечает Цуканова. Это отразилось на вознаграждении топ-менеджмента, разъясняет она. В 2013 г. холдинг за $1,2 миллиардов продал структурам Миши Гуцериева 49% нефтегазовой компании «Русснефть». Того же представления придерживаются аналитики «Открытие капитала» и «Сбербанк CIB» Александр Венгранович и Анна Лепетухина.

Эта же сделка содействовала и двукратному повышению дивидендов за 2013 г., считает человек, близкий к «Системе». По итогам 2013 г. дивиденды «Системы» возросли наиболее чем в в два раза до 19,9 миллиардов руб. (по итогам 2012 г. дивидендные выплаты АФК составили 9,26 миллиардов руб.).